Social media et self-improvement.

Connaissez-vous la pyramide de Maslow ? Basée sur la motivation des individus, elle décrit différents degrés du besoin.

Il m’a paru pertinent de vous proposer l’adaptation de la motivation générale d’un individu occidental (cf. critiques) à la recherche d’emploi par un candidat connecté d’aujourd’hui. Ma proposition de pyramide représente donc le degré de motivation d’un candidat dans l’appropriation des médias sociaux à sa disposition pour sa recherche d’emploi.

En partant du bas :

Niveau 1 : consulter les offres d’emplois dans son secteur 

On commence par le basique qui peut s’apparenter aux besoins physiologiques de la recherche d’emploi : consulter les offres d’emplois dans son secteur.

Niveau 2 : s’inscrire sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels 

On reste dans les besoins primaires, le « avoir », c’est-à-dire le sentiment chez le candidat d’avoir pris en mains sa recherche d’emploi. Cela va se caractériser par l’inscription sur les différents jobboards, réseaux sociaux professionnels, le partage du CV ou encore la configuration d’alertes.

L’avantage est de prendre le contrôle de la première page de résultats de Google. Toutefois, cette démarche est encore loin de la notion d’engagement et de networking virtuel, cette attitude pourrait s’assimiler à « J’ai entendu dire qu’on pouvait trouver un job sur les réseaux sociaux, alors je me suis inscrit».

Niveau 3 : networking et engagement sur les réseaux sociaux : Gagner en visibilité, se faire désirer.

Le candidat entame ici la vraie démarche de personal branding via Twitter, Linkedin et Viadeo, elle lui permet d’aller à la rencontre des professionnels de son secteur et de commencer à échanger avec eux. Il fait là la différence avec un autre candidat dont l’attitude passive l’aurait simplement amené à compléter son profil.

Le candidat à force de partage de contenu pertinent et d’échanges de tweets va générer du trafic vers ses profils sur les réseaux sociaux professionnels, et ainsi faire naitre autour de lui une audience de qualité.

Niveau 4 : tenir un blog  sur son secteur d’activité

Ouvrir un blog est aujourd’hui à la portée de tous, il suffit de quelques clics et sans nécessairement dépenser le moindre sou.  Cependant, ce qui va faire la renommée d’un blog , c’est la valeur ajoutée de son contenu. Le blog est l’outil idéal pour se faire reconnaître comme expert dans son domaine au bout d’années de travail acharné, de création de contenu et de réflexions intéressantes.

Il devient de plus en plus dur de se démarquer dans ce monde où les informations sont toujours plus nombreuses et pour lesquels le lecteur accorde de moins en moins de temps.

Niveau 5 : être leader d’opinion dans son secteur d’activité 

Alors pourquoi Wikipedia ? Parce-qu’après avoir googliser le nom de quelqu’un très modeste que j’ai rencontré, je suis tombé sur une page wikipedia. Impossible qu’il l’ait créée lui-même.

J’en conclu que la matérialisation suprême de la reconnaissance de l’expertise d’un individu dans un domaine arrive moment où les internautes trouvent pertinent de rassembler des informations à son sujet.

De plus, l’encyclopédie est très bien référencée sur Google, ce qui fait que l’on tombera dessus à coup sûr en tapant le nom de l’individu.

Qu’en pensez-vous ?

Je tiens à remercier Anne Schnepp pour le temps passé à corriger toutes mes petites modifications et Jean-Christophe Anna pour son avis éclairé !